Il counseling aziendale è un intervento di sviluppo personale, di team e organizzativo
per riflettere su come il proprio lavoro interagisca con le altre dimensioni della propria vita.

Ciò è reso possibile attraverso l’ascolto attivo, l’atteggiamento empatico e comprensivo del counselor
e l’attenzione agli aspetti comunicazionali, ai comportamenti dei singoli e alle dinamiche relazionali.

I benefici attesi dal counseling organizzativo sono in termini di produttività,
benessere organizzativo e motivazionale.

I campi di applicazione possibili sono molteplici:
• Formazione
• Interviste
• Sedute di counseling
• Focus groups

Il counseling aziendale può supportare politiche aziendali come quelle
della formazione e dello sviluppo di HR, Welfare, Diversity management.

Esso è infine molto importante come consulenza e supporto della Leadership
per adattare e modificare la strategia aziendale nei momenti di crisi e di cambiamento.